Comment est financée une Pro-A ?

La prise en charge de la Pro-A est assurée par l'opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise.

Celui-ci peut financer tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d'hébergement.

Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A

À qui s’adresse la reconversion ou la promotion par alternance ?

La reconversion ou la promotion par alternance s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.

Le dispositif Pro-A est destiné :

• Aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• Aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée ;
• Aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• Aux salariés placés en activité partielle.

La formation organisée au titre de Pro-A repose sur l’alternance
– entre des actions de formation ou des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience délivrés par l’organisme de formation (formation « théorique »)

et

– des activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie. (formation «pratique»). Le dispositif Pro-A s’étend sur une durée comprise entre six et douze mois.

Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré.

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