- Cet formation est passé
Modalité d’accès :
L’entrée en bilan de compétences commence systématiquement par un entretien diagnostic gratuit et sans engagement permettant de cerner les attentes du bénéficiaire, de valider l’adéquation entre ses besoins et le cadre du bilan, et de présenter le déroulé de la prestation.
Ce bilan est accessible à toute personne (salarié du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant) souhaitant faire un point sur sa carrière, envisager une reconversion ou redonner du sens à son projet professionnel.
Plusieurs modalités de financement sont possibles : CPF, France Travail, Employeur, OPCO ; Autofinancement…
Après validation du mode de financement, un devis et une convention sont transmis au bénéficiaire ou à l’employeur.
Le délai d’accès varie généralement de 10 à 30 jours, selon le financeur et la disponibilité du bénéficiaire.
Objectifs:
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, en vue de définir un projet professionnel réaliste et/ou un projet de formation adapté.
À l’issue de la prestation, le bénéficiaire sera capable de :
Le bilan est composé de 3 phases (phase préliminaire, investigation et conclusion)
Le bilan sera adapté à partir d’un fil conducteur personnalisable.
Méthodes mobilisées :
• Entretien préalable
• Tests de personnalité, d’intérêts et de motivations
• Outils psychométriques
• Recherches documentaires
• Enquêtes métiers
Formation disponible
présentiel, individuel
Formation disponible présentiel, individuel.
Comment souhaitez vous suivre cette formation ?
Cette formation est disponible en présentiel, à distance ou en cours individuels. Suite aux changements récents du fonctionnement des comptes CPF, si nos liens CPF renvoient sur une erreur temporaire, merci de nous contacter au 04 42 31 43 55
Nous n'avons actuellement pas de dates, merci de nous contacter pour plus d'informations
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Phase préliminaire
• Confirmer votre engagement dans la démarche
• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et des techniques mises en oeuvre.
Phase d'investigation
• Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels
• Évaluer vos connaissances et identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
• Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Reprendre dans un document de synthèse l’ensemble de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet ou d’une formation
• Prévoir les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.
Modalités d'évaluation
• Questionnaire de satisfaction
• Auto-évaluation du bénéficiaire en amont de la formation
• La phase de conclusion du bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit (confidentiel) reprenant le projet, les compétences acquises et celles transférables pour le projet, les axes de progrès et le plan d’actions
